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2018新疆兵團公務員考試申論試題

2018-04-22 14:50:08| 來源:中公教育

以下材料來自考生回憶與網絡,由中公教育搜集整理,僅供考生參考。

給定資料1

在山城重慶、大大小小、各種各樣的面館有數萬家。由于市場競爭激烈,大部分面館都采用多種經營:面條、酸辣粉、米粉、蓋澆飯……一應俱全。然而,有一家入圍“重慶面館50強”的面館卻是獨樹一幟——它只賣小面(即“素面”)?瓷先,小面可以說是重慶各類面食中最樸素的一種。它沒有澆頭,沒有名貴佐料,只有面條、調料以及青菜葉。也正是由于不像牛肉面,雜醬面這些有澆頭的面能用大肉大料添味兒,小面靠的完全是店家自己的手藝和食材品質。食客們說,這家只賣小面的面館那些不可名狀的絕活兒很多。別的店家也是食材新鮮,用料地道,可這家面館的小面味道就是要高一層。“里面門道可多啦,要做好一碗小面,必須得有上好幾年的摸索。這家頗具個性的面館的老板老葉說:“我只有笨辦法,就是多做摸索。比如說,我就發現,先放豬油后摻湯水和先加湯水后放豬油,做出來的小面味道就差很遠。這些很難一口說清楚,只能慢慢摸索。我現在都還在邊做邊學呢。”

老葉介紹道,他家從爺爺輩開始,就是只做小面的。雖然現在老葉的店可以用“客似云來”四個字來形容,但當初老葉也是被現實狠狠地上了一課的—店鋪租金高,商業區改造導致食客流量減少……親戚朋友也勸他轉型或者改行,可他就是特別擰;重慶人天天都吃面,我要是連小面都做不好,還能干什么?我要是把小面都做好了,那我還怕什么?那時的老葉,就憑著“只做小面”的信仰,對抗著整個世界的紛擾。每天吃一碗小面,對于食客來說,是一件稀松平常的小事;而對于老葉,每天卻是要煮上千碗小面。小面雖小,要求卻也不少,一碗正宗的重慶小面必須包括白花花的豬油、黃亮亮的小磨香油,黃花園的醬油、閬中的保寧醋、切粒的涪陵榨菜、磨碎的宜賓芽菜、辛香霸道的油辣子以及麻香清冽的花椒面等等。而調味、煮面、熬湯這些事兒,每一件都是老葉親力親為。老葉沒讀過太多書,但有兩句話卻是一直記在心頭:炮制雖繁必不敢減人工,品味雖貴必不敢減物料。所以,即使是在經營最困難的時候,老葉也堅持用最新鮮的原料、熬湯、制辣子油、拌料……一個步驟都不能少。賣不出去的,就全部倒掉。“我只做小面,要是我偷工減料,把自己小面這塊招牌都稿臭了。我還能怎么辦?”也正是因為這一根筋的堅持,讓老葉走到了現在,成為本來就特色突出的重慶小面中的獨一家。而在別的面館開始做連鎖、開分店時,老葉也沒有眼紅腦熱,“要是開加盟連鎖交給別人,做得不好,怎么辦?我嘛,怕分心,還是踏實點好。”

給定資料2

最近幾年,很多二線城市的人才引進工作都開展得如火如荼。二線城市尚在努力,三四線城市自然也不甘落后:給錢、給房、給戶口。然而,縱觀很多三四線城市的“人才爭奪戰”,大多也只是出臺買房打折、租房補貼、落戶降標、項目資助、一次性獎勵等引才政策。這固然有一定的吸引力。但作為本身經濟實力和區位優勢就不那么突出的三四線城市,給出和二線城市差不多的“彩禮”,能真正地“引鳳求凰”嗎?

“在人才工作中,一些地方的同質化傾向依舊明顯。”一位從事人才引進工作多年的部門負責人說道,“現在,很多中小城市都要高學歷、高效能、高層次、高大上、高精尖的人才;而給人才的往往就是‘老三樣’——錢、房和戶口。”

“很多地方把人才引進工作想得過于簡單了。”一位評論家說道,“人才工作不是把人引進來就可以的,它其實更依賴人才生態的建設——如何利用、再培養、激勵,如何留得住才是重中之重。然而,這往往是被很多中小城市忽視;舜罅,引不到人才;人才來了呆不久。消耗了那么多的財力物力,也還是為他人做嫁衣。”問題還不止于此,現在一些地方的人才引進工作,已經給當地的財政帶來不小的壓力和負擔了。但收效卻甚微。很多地方都重視引進外地人才,可外地人才引不來,厚彼薄此,重外輕里的人才政策更讓本地人頗有意見,可以用“賭本也沒賺到吆喝”來形容。

“計算機、生物科技、航空航天這些的尖端領域的頂尖人才本來就非常稀缺,即使在北上廣深這樣的城市都是‘肉少狼多’。在這樣的環境中,實力薄弱許多的三四線城市往往是耗費了大量的財力物力人力,最后卻還是被‘剩下’。而且,就算引進了,往往也用不好,甚至用不上。”一位人力資源專業的教授說道,“引進人才要靠優勢,但中小城市能靠的優勢往往不是物質吸引力,而是自己的特色。”

另一位評論家也給出了一個觀點,“各個地方的人才引進工作,必須要‘錯位’又‘對位’。我們的城市定位不應該也不可能是趨同的,要是采用同樣的人才路線,是會‘撞車’的;畢竟錯落有致,才既尊重城市發展規律,又符合建筑美學嘛。我國各個城市間的地理、經濟等方面差距依舊巨大,對人才的吸引力、對人才的需求結構都是大不相同的。我們必須認清這個現實,找準自己的位置,才可能做好人才工作。因為你是你,你不是別的城市。你在全省,甚至是全國有你的角色定位,有你自己獨特的優勢。所以必須各就其位、各求所需。”

給定資料3

2017年8月,X市一則“我市學生近六成想落戶外省”的新聞深深刺痛了當地市民的心:我們這座有三千多年歷史,有近百所院校的城市,居然留不住在這個城市求學的大學生?

要說人才引進計劃,X市有也。他們按學歷、工作經歷、從事領域等把人才分為了A到E五類:對于A到C類高級人才的政策優惠力度,相比其他城市可謂毫不遜色。但就D類到E類人才的政策福利來說,并無優勢可言。況且,調查顯示,80%的受訪者認為,這樣的人才分類不符合X市實際,對人才的評判,分類分級過于簡單草率,存在重視科學理論,輕視技術實際:重視二三產業,輕視第一產業;重視學歷、輕視經驗的傾向。如果連本地的人才都留不住,那么可以想象,外地引進的人才來了也還是會走的。而據統計,像X市這樣留不住在本地求學大學生的中小城市更是占了大多數。

“最讓我擔憂的是現在我們正慢慢形成倒金字塔型的人才結構,人才金字塔的頂層結構過于龐大。而底層基礎型人才逐漸萎縮,這個金字塔是無法長久維持的,甚至有倒塌的危險。”X市社科院的一位專家表達了自己的擔憂。

現在X市最亮眼的名片依舊是“千年古都”,而全國以“千年古都”作為名片的城市不下十個?梢哉fX市的現代形象是模糊的。城市的發展必須要有現代性的活力,如果在重溫舊夢中停滯不留,城市對人才的吸引力就會大打折扣。其實,現在中國許多城市的“現實個性化”發展之路就非常值得借鑒,比如義烏的小商品市場、貴陽的大數據中心等等。城市求賢,君子擇城。很多人選擇一座城市,往往會考慮這座城市的氣質、氣場以及傳遞出來的最強烈信息等自己的人生目標、發展方向是否投合。比如,在金融中心紐約,你應該更有錢;在法律之都波士頓,你應該更雄辯;在硅谷,你應該更聰明;在華盛頓,你認識的政治“局內人”越多越好……

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(責任編輯:張珅)

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